A felnőttképzésről szóló 2001. Évi CI. tv. 15§ (3) bek. alapján a 2007. évre megállapított - 2006. november 15-én a Kkt SZTT II/2006. sz. határozatával elfogadott, és támogatott - képzési terv megvalósulását eredményesnek ítéljük:

A képzések programjának szerkezete:

A 2007. évi Képzési Terv (továbbiakban: terv) VI. fejezetében megjelölt szakmacsoportokban:
2 programmal a kereskedelem - marketing, üzleti adminisztráció,
4 programmal a vendéglátás - idegenforgalom
képzési programcsaládokban végeztünk képzést.

A képzések irányultsága a tervben megjelölt (II/1) változók és jellemzőknek megfelelően alakult.

A tervezett tanfolyami struktúra megvalósíthatónak bizonyult, míg a képzésben résztvevők létszáma a tervezettnél 2 fővel nagyobb volt:

630 fő helyett 632 fő vett részt, és szerzett szakképesítést tanfolyamainkon, amely - nem jelentős - eltérés elsősorban azt mutatja, hogy reálisan mértük fel azon körülményeket, hogy
a megyében már jelentős számú felnőttképzési cég rendelkezik akkreditációval,
a korábbiaknál nagyobb figyelmet fordítottunk reklám munkánkra, de ugyanezt más cégek is megteszik,
szorosabb együttműködést alakítottunk ki a Munkaügyi Kirendeltségekkel, de számoltunk azzal, hogy évről évre egyre kevesebb támogatásban részesültünk,
kimerültek a pályázati források, újra nyitásuk lehetősége kiszámíthatatlan volt,
a korábbinál nagyobb figyelmet fordítottunk a területi munkára, de egyre telítettebb a munkaerő piac az általunk képzett szakmákban,
Tudtuk, hogy a régi OKJ szerinti szakmákban csak szeptember 30-ig indíthatók tanfolyamok, mely jelentősen lecsökkentette a szervezésre rendelkezésre álló időt.

Az előző évekhez képest változott a képzés iránti igény szerkezete:
a végzett szakmunkások aránya 41%-ról 33,3%-ra
a középfokú végzetteknél 57,2%-ról 66,6%-ra
módosult, és nem terveztünk felsőfokú képzést, mert folyamatosan csökkent rá az igény.

Ezt a változást:
az érettségivel, más szakirányú szakmunkás végzettséggel rendelkezők gyors képzési igénye,
az első szakképesítés fontosságának felismerése ,
a középfokú végzettséggel való munkavállalás lehetőségének erősödése
okozta.

A képzés tárgyi feltételeit a tervben jelölt módon, helyeken biztosítottuk, csak Nyíregyházán változtattunk a 15 éves partneri viszonyunkon, az új gazdasági társasági forma megalakítása után az elméleti képzés helye is megváltozott.

A képzés személyi feltételei a sok évre jellemző, változatlan összetételben biztosítottak voltak.
Az oktatást végzők személyi állományában
5 fő egyetemi végzettségű (3 fő ped.végzettségű is)
16 fő főiskolai végzettségű (9 fő ped.végzettségű is)
1 fő középfokú szakmai végzettségű gyakorlati oktató volt

A finanszírozási források 19 %-kal haladták meg a tervezettet, viszont a tandíj fizetési struktúra jelentősen változott:
Magasabb lett a hallgatók által befizetett tandíj (77,2%)
A ROP forrásokat mire újra megnyitották, már nem indíthattunk képzéseket a régi OKJ szerint (18,8%)
A munkaadók kisebb részben vállaltak terheket a dolgozók képzésében (4%)
A bevétel növekedésének okát - a változatlan tandíjak mellett - elsősorban abban látjuk, hogy az OKJ változása miatt megnőtt az igény a még ismert szakmai képesítések megszerzésére.

A piac változásainak eredményeképpen

Az elmaradt igények miatt nem sikerült a képzési kínálatunkat bővíteni annak ellenére, hogy a szokásosnál többet költöttünk reklám-, szervezési feladatokra, és biztosítottuk a programokat is.

Telítettség miatt Fehérgyarmaton, Mátészalkán és Cigándon nem tudtunk tanfolyamokat indítani, viszont új képzési helyszínként Csengerben szerveztünk képzést

II. A KÉPZÉSI TEVÉKENYSÉGET MEGHATÁROZÓ LEGFONTOSABB TÉNYEZŐK 2008-BAN:

A. A régi OKJ szerint szervezett képzések befejezése:

A 2007/2008. tanévi tanfolyamok lebonyolítása:

A jogszabályi változások miatt 2007. október 1-től nem szervezhetők a régi OKJ szerinti képzések. Az addig szervezettek befejezése, és a lezáró szakvizsgák azonban várhatóan 2008. első hónapjaira húzódnak át. Ezért a Kft legfontosabb feladata ezen tanfolyamok jogszabály szerinti lebonyolítása, a szakvizsgákra való felkészülés. A szakképzés változásainak nyilvánosságra kerülése azt okozta, hogy a 2007. év második felében erőteljesen megnőtt a jelentkezők száma, így 2008. első három hónapjában várhatóan 360 hallgató vizsgázik majd. A lebonyolítás főbb feladatai, a képzések célcsoportjai, a szükséges személyi-tárgyi feltételek megegyeznek a 2007. évi Képzési Tervben megfogalmazottakkal, hiszen azok folytatását, lezárását jelentik.

A Kft képzési programjának szerkezete:

Sorszám Képzési programcsaládok A konkrét képzési programok megnevezése
1. Kereskedelem-marketing, üzleti adminisztráció ABC eladó 31 7862 01
Kereskedő-vállalkozó 32 7862 01

2. Vendéglátás-idegenforgalom Szakács 33 7826 02
Vendéglátó-vállalkozó 32 7822 01
Pincér 33 7822 01
Cukrász 33 7826 01

B. Az új OKJ szerint szervezett képzésekkel kapcsolatos feladatok:

1. A jogszabályi háttér változásából adódó feladatok:

A szakképzés tartalmi, szerkezeti és módszertani átalakításának folyamata 2008-ban a megvalósítás szakaszába lép az iskolarendszeren kívüli képzésekben is. Megjelent az új OKj, az intézményünk fő profilját jelentő szakmacsoportokban kiadták a Központi programokat és a Szakmai és Vizsgakövetelményeket. A jogszabályi háttér tehát adott, hogy elkészíthessük saját képzési programjainkat. Figyelembe kell vennünk azt is, hogy a szakmai vizsga felépítése, lebonyolítása is megváltozik: nemcsak ismereteket mér, hanem a kimeneti szabályozásban tulajdonságokat és kompetenciákat is.

Mindez teljesen új feladat elé állítja a képzőszerveket, így bennünket is:
dönteni kell, hogy mely szakképesítések megszerzésére kívánunk képzéseket szervezni
meg kell határoznunk a képzéseink szerkezetét, időtartamát, megvalósításának módját, a bemeneti kompetenciák mérésének módját
fel kell készítenünk oktatóinkat az új elvárások teljesítésére
ki kell dolgoznunk az eredményességet segítő belső önértékelési rendszert
bővítenünk kell szolgáltatásainkat, és lehetővé kell tenni, hogy bármely hallgató megmérethesse az általános tudás szinttől eltérő tudását.

2. A képzés lebonyolításának főbb feladatai:

Elérhetőbbé kell tenni szervezetünket, szélesíteni kell tájékoztatási rendszerünket, ennek érdekében
Interaktívvá kell tenni az elektronikus levelezésünket
hatékonyabban kell élni az internetes hozzáféréssel, tovább kell fejleszteni saját honlapunkat
be kell kapcsolódnunk a helyi kamara által biztosított internetes hálózatba

Az élethosszig tartó tanulás segítésére állandóan figyelemmel kísérjük a megyei, országos pályázatokat, ahol van lehetőség, be kell nyújtani saját pályázatainkat.

Az 50 éven felüliek felnőttképzésbe való bekapcsolása megvalósításához pályázati forrásokat kell szerezni.

Az egyes modulok oktatásában keresni kell a távoktatás bevezetésének területi, szakmai lehetőségeit.

A pályázati lehetőségekkel élni nem tudó, saját képzését önmaga finanszírozó hallgatók számára fizetési könnyítéssel (részletfizetés) tesszük elérhetőbbé tanfolyamainkat.

A szervezésben résztvevő csoportvezetőinket érdekeltté kell tennünk a létszám növelésében, ezért a régi OKJ szerint szervezett, a 2007/2008 tanévben áthúzódó tanfolyamok esetében az általuk elért tandíjbevétel 15%-ban, az új OKJ szerint szervezett tanfolyamoknál pedig 5000 Ft/hallgató díjban részesülnek.

Mindezek azt mutatják, hogy mind képzésszervezési, mind oktatási szempontból nagyon nehéz, előzmények nélküli év elé nézünk. A megvalósítás csak akkor lehet eredményes, ha tevékenységünk tudatos, tervszerű és szabályozott.

3. A Kft képzéseinek célcsoportjai:

3.2 A képzések célcsoportjainak szöveges elemzése

Cégünk továbbra is Szabolcs-Szatmár-Bereg megye területén szervez képzéseket a Kereskedelem-marketing és a Vendéglátás-idegenforgalom szakmacsoportokban.

A legnagyobb képzési helyszín Nyíregyháza mellett továbbra is törekszünk a megye más városaiban is megjelenni olyan képzési kínálattal, melyet mások nem tudnak nyújtani. Ehhez azonban bővítenünk kell szervező hálózatunkat a megye más városaiban is.

A képzési kínálat bővítése a rész-szakképesítések, ráépülések tervszerű felépítésével valósítható meg, az azonos modulokat tartalmazó szakképesítések egymásra épülése a hallgatókat hosszú ideig tarthatja képzési rendszerünkben

A modulrendszerű képzés keretei rugalmasak, így a család és munkahely mellett tanulók számára is széles kínálatot tudnak nyújtani azzal, hogy a tanulás ütemét maguk határozhatják meg.

Valamennyi településen továbbra is meg kell kísérelni a Munkaügyi Központ helyi kirendeltségei által elbírált támogatások igénybe vételét, mivel hallgatóink nagy része munkanélküli, akik egy újabb szakképesítés megszerzésével remélik új munkahely megtalálását.

4 A képzésekhez szükséges személyi és tárgyi feltételek

4.1 A tervezett képzésekhez szükséges személyi feltételek biztosítása

4.4 A személyi-tárgyi feltételek szöveges kifejtése

Személyi feltételek:

A cég szakmai munkájáért, gazdálkodásáért a Kft igazgatója felel, aki Kereskedelmi és Vendéglátóipari Főiskolát végzett. A szakmában nagy elismertséggel rendelkezik több évtizedes vezetői munkájával.
Munkáját egyetemi tanári végzettséggel rendelkező képzési felelős és egy minőségügyi felelős, segíti. A munkatársi állományhoz tartozik még az irodavezető, akiknek feladatait munkaköri leírás határozza meg (megbízási jogviszony). A könyvelési feladatokat megbízás alapján e tevékenységgel foglalkozó gazdasági társaság látja el.

Nyíregyházán a Sipkay Barna Középiskola az oktatók jelentős részét tudja biztosítani. Alapvető célkitűzésünk évek óta, hogy elméleti oktató szervezetünknél csak egyetemet, főiskolát végzett pedagógus vagy szakember lehet. Ezt 2008-ben is biztosítani kell.

1. Az elméleti oktatásban közreműködő oktatók számára belső továbbképzést kell tartani, ahol megismerkedhetnek az OKJ új rendszerével, a képzési programjainkkal, a vizsgáztatás új rendszerével. Tekintettel a változások nagyságára a szervezők igényei szerint tájékoztatókat a tartunk a jelentkezni kívánó hallgatóknak. Segítséget nyújtunk a tanfolyami bemenethez szükséges feltételek meglétének megállapításában is. A minőségi munkára ösztönzés eszközeként a Kft által alapított Nivó-díjat és az ezzel járó pénzjutalmat 1 fő részére 2008-ban is adja ki a Kft igazgatója.

2. A gyakorlati oktatási helyeken a mi rendszerünkben végzett, több éves gyakorlattal rendelkező mesterek, vezetők oktassanak. Ugyanakkor az új OKJ szerinti képzésben hangsúlyosabb a gyakorlat, ezért szükségük lesz a folyamatos segítség nyújtásra a napi munkájuk során.

Tárgyi feltételek:

- Elméleti oktatást bérelt helyiségekben kell végezni, mindenhol a településen működő általános vagy középiskolában. Így a tanításhoz fel tudjuk használni az iskolarendszerű képzéshez rendelkezésre álló eszközöket.

- A gyakorlati oktatáshoz minden településen a legismertebb kereskedelmi illetve vendéglátó egységekben kell bérelni oktató helyiséget.

- A régi OKJ szerinti szakvizsgákat a Sipkay Barna Kereskedelmi, Vendéglátóipari, Idegenforgalmi Középiskola közreműködésével kell szervezni 2008-ban. A szóbeli vizsgán az NSZFI által jóváhagyott tételeket kell használni, ez alapján kell felkészíteni a hallgatókat. A gyakorlati vizsgák tételeit a képzésben is résztvevő szakemberekkel együtt kell kialakítani. Ezeket a hallgatóknak előre ki kell adni. Az új OKJ szerinti vizsgáknál át kell gondolni egy olyan vizsgaszervezővel kötendő megállapodás lehetőségét, amely már rendelkezik tapasztalatokkal az új vizsgáztatási rendről.

- A cég fontosabb adminisztrációs feladatainak elvégzésére a cég új ügyfélszolgálatán kerüljön sor: a hallgatókkal való kapcsolattartás, ügyfélfogadás, az esetleges panaszok intézése, vizsgák szervezése.

- Aktualizálni kell a Kft Minőségirányítási tervét, a minőségbiztosítási céloknál figyelembe kell venni a fenti változásokat.

5.2 A finanszírozási források témakörének szöveges kifejtése

A megváltozott képzési szerkezet miatt növekvő tandíjakkal tervezzük 2008-ban. A tandíj összege továbbra is tartalmazza az elméleti és gyakorlati foglakozások megvalósításának költségeit, de számolnunk kell a gyakorlati költségek növekedésével. A termelő szakmákban figyelembe kell venni az anyag költséget.

Az összes bevételnek fedezetet kell nyújtania minden szakmában a hallgatóknak átadott tankönyvek és oktatási segédanyagok árára is.

Mind az elméleti, mind a gyakorlati oktatást továbbra is bérelt helyiségekben kívánjuk megoldani, ezért a bevételnek fedezetet kell nyújtania a folyamatosan emelkedő bérleti díjakra is.

Összességében olyan bruttó bevételt kell produkálni, amely 75-80 %-os költség fedezeti hányad mellett biztosítja a Kft eredményes működését.

6 A TERVEZETT KÉPZÉSEK KÍNÁLATA

6.1 A Kft képzési programjainak szerkezete

6.3 A képzések kínálatával kapcsolatos témakör szöveges kifejtése

A KfT tevékenységének megkezdésekor eldőlt, hogy a kereskedelem és a vendéglátás területén végzünk különböző szinteken szakképzést. Ezen nem kell változtatni 2008-ben sem. A szakmák kiválasztásánál alapvető szempont az egymásra építhetőség kell, hogy legyen.

A szolgáltatások között minden csoportban előzetes tudásszint felmérést kell megszervezni írásos felmérés formájában. Ezt hasznosítani kell az oktatóknak. Mindenütt biztosítani kell a pályaorientációs tanácsadást, hogy segítsük a munkahelykeresés, és munkába állás megkönnyítését.

Minden tanfolyami csoport indításakor tájékoztatni kell a hallgatókat a szakképzési rendszer változásáról, a modul rendszer követelményeiről, a szakképzés megszervezésének lehetőségeiről. Törekednünk kell arra, hogy a hallgatók minél több modult nálunk végezzenek el.

7 A TERV VÉGREHAJTÁSÁNAK ELLENŐRZÉSE:

A végrehajtás elemzését mind a hallgatók mind az oktatók körében meg kell valósítani.

1. A hallgatóknál „elégedettséget értékelő lap” segítségével rendszeresen át kell tekinteni a Kft elfogadottságát (vizsgalétszám 30%-a)
A minőségügyi felelős tapasztalatokat összegző tájékoztatása alapján az igazgató szükség esetén határozzon el feladatokat.

2. Az oktatók tevékenységének „önértékelő” rendszerében tett összegző megállapításokat a képzési felelős tájékoztatása, javaslata alapján az igazgató döntsön esetleges új intézkedésekről.

3. Az 1, 2, pontokat meg kell ismertetni az SZTT-vel is.

ZÁRADÉK:
Ezen képzési tervet a Szakmai Tanácsadó Testület jóváhagyta 2007. december 10-én.

Nyíregyháza, 2007. december 10.

„Sipkay Barna”
Oktatásszervező Közkereseti Társaság
Nyíregyháza, Korányi Frigyes út 14.
- nyilv.szám: 15-0238-05 -

Telefon: 06-42/448-041
Telefon: 06-30/206-42-12, 06-42/445-331

JEGYZŐKÖNYV

Készült: A Sipkay Barna Közkereseti Társaság Szakmai Tanácsadó Testülete 2006. november 15-i üléséről.

Jelen vannak. Szokol Tibor SZTT elnöke
Sőrésné Nemes Ágnes SZTT titkára
Bényei Mária SZTT tag
Nemes András KKT igazgatója

Napirend:

A 2006. évi Képzési terv végrehajtásának, a KKt éves szakmai tevékenységének értékelése
A Képzési terv végrehajtásának ellenőrzésére vonatkozó feladatok megismerése, jóváhagyása (Terv VII/1,2,3. pontok)
a. Tájékoztató a 2006. évi minőségpolitikai elvek végrehajtásáról
b. A 2007. évi minőségpolitikai célok jóváhagyása
A 2007. évi Képzési terv jóváhagyása
Előadó: Nemes András

H A T Á R O Z A T

Az SZTT egyhangú szavazattal:
A 2006. évi képzési terv végrehajtását eredményesnek ítéli, az erről szóló beszámolót elfogadja.
A Képzési terv végrehajtásának ellenőrzésére vonatkozó feladatok megismerte és jóváhagyja.
A 2006. évi minőségpolitikai elvek végrehajtásáról szóló beszámolót elfogadta, és a 2007. évi minőségpolitikai célokat jóváhagyja
A 2007. évre szóló képzési tervet elfogadja, végrehajtását támogatja.

A határozat száma: Kkt SZTT II/2006. sz.

Nyíregyháza, 2006. november 15.

___________________________
SZTT jegyzője SZTT elnöke

„Sipkay Barna”
Oktatásszervező Közkereseti Társaság
Nyíregyháza, Korányi Frigyes út 14.
- nyilv.szám: 15-0238-05 -

Telefon: 06-42/448-041
Telefon: 06-30/206-42-12, 06-42/445-331

JEGYZŐKÖNYV

Készült: A Sipkay Barna Közkereseti Társaság 2006. november 15-i tagok gyűléséről.

Jelen vannak: Váradi Istvánné igazgató (tag)
Nemes András igazgató (tag)

NAPIREND

1. A 2006. évi Képzési terv végrehajtásának, a KKt éves szakmai tevékenységének értékelése
2. A 2007. évi Képzési terv jóváhagyása
Előadó: Nemes András

HATÁROZAT

A Sipkay Barna Kkt tagok gyűlése egyhangú szavazattal a IV/2006 számú határozattal:
A 2006. évi Képzési Terv végrehajtását tervszerűnek és eredményesnek ítéli.
Megállapítja a 2007. évi Képzési tervet.